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L'égalité au travail: les députés encouragent une meilleure mise en œuvre du droit communautaire
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15.09.2016

L'égalité au travail: les députés encouragent une meilleure mise en œuvre du droit communautaire

Les députés ont adopté aujourd'hui un rapport sur la mise en œuvre de la législation anti-discrimination de l'UE, 16 ans après son adoption. La directive de 2000 sur l'égalité en matière d’emploi impose une obligation aux États membres de l'UE de fournir une protection contre la discrimination fondée sur la religion ou les convictions, l'âge, le handicap et l'orientation sexuelle dans les domaines de l'emploi, du travail et de la formation professionnelle.

Le rapport identifie un certain nombre de défis subsistant en ce qui concerne la mise en œuvre de la directive, par exemple, sur la nécessité de mieux informer les citoyens sur leurs droits et obligations juridiques.


Renate Weber, rapporteur sur ce dossier, a commenté à l’issue du vote :

"Seize ans se sont écoulés depuis l'adoption de la directive sur l'égalité de l'emploi et alors que certains États membres ont dépassé ses exigences en étendant la protection contre la discrimination à d'autres domaines, ainsi que l'accès aux biens et services, beaucoup ne l'ont pas fait."

"Il importe de s’attaquer à l'écart entre les discriminations subies et leur taux de déclaration comme l’attestent les sondages. De nombreuses victimes ont encore des difficultés à reconnaître une situation discriminatoire. Il faudrait prendre davantage de mesure pour sensibiliser le public et les membres des professions juridiques".

"Des efforts doivent être consentis pour améliorer le dialogue entre les gouvernements, la société civile et les partenaires sociaux de tous horizons et pour sensibiliser le public."

"Il est honteux que la directive horizontale anti-discrimination proposée, interdisant la discrimination dans l'accès aux biens et services dans l'UE soit toujours bloquée par une coalition de gouvernements de l'UE."

Le texte intégral du rapport voté aujourd'hui se trouve ici.

 

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Petre Nicholas

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